Att hitta rätt VD är ett affärsbeslut.
VD-rekrytering är den enskilt viktigaste tillsättningen ett bolag gör. OGR genomför VD-rekrytering med en konfidentiell, retained search-process — där vi kartlägger marknaden, kvalificerar djupt och presenterar en shortlist styrelsen kan stå bakom.
Vi arbetar med ägarledda bolag, scale-ups, PE-portföljbolag och etablerade verksamheter där nästa VD ska ta bolaget genom en specifik fas — internationalisering, exit-förberedelse, turnaround eller skalning.
Hur arbetar vi med styrelser?
Vi sätter en tydlig kravprofil tillsammans med ordförande och nominee-kommitté, och håller transparenta avstämningar varannan vecka. Hela processen dokumenteras för styrelsens räkning.
Diskretion och pressäkring
VD-rekryteringar läcker — vi förebygger det. Kommunikation sker namnskyddat, kandidater signerar NDA, och uppdragsgivare avslöjas först sent i processen.
- Retained search — fokus på rätt VD, inte på snabbast leverans.
- Erfarenhet av PE-, ägarledda och listade bolag.
- Strukturerad bedömning kalibrerad mot styrelsens mandat.
- Konfidentiell process — pressäker kommunikation.
- Onboarding-stöd första 100 dagarna.
Vår process
- 01
Kravprofil med styrelsen
Workshop med ordförande/nomineringskommitté för att definiera mandatet.
- 02
Marknadskartläggning
Systematisk identifiering av sittande och potentiella VD-kandidater.
- 03
Diskret outreach
Namnskyddad kontakt och kvalificering under NDA.
- 04
Djupintervjuer
Strukturerade samtal kring ledarskap, strategi och leverans.
- 05
Shortlist till styrelsen
3–5 kandidater med skriftlig bedömning och referensindikation.
- 06
Referenser, avtal & onboarding
Stöd från slutförhandling till de första 100 dagarna.
90 dagars garanti
Slutar personen inom 90 dagar från tillträde gör vi om sökningen utan nytt grundarvode.
Undantag: omorganisation, konkurs, eller om rollens innehåll förändras väsentligt efter tillträdet.
Vanliga frågor
Arvodet sätts retained — fast och oberoende av kandidatens lön. Det faktureras i tre delar och inkluderar hela processen från kravprofil till onboarding-stöd. Begär offert via getthebest@ogr.nu.
Shortlist till styrelsen levereras normalt inom 6–8 veckor. Total ledtid till signerad anställning är vanligtvis 12–16 veckor, främst beroende på styrelsens beslutsprocess och kandidatens uppsägningstid.
All extern kommunikation sker namnskyddat. Kandidater signerar NDA innan de får information om uppdragsgivaren. Vi arbetar inte med annonsering eller publika utlysningar för VD-roller.
Vi förmedlar inte interim-VD som standardtjänst, men kan rekommendera rätt kontakter när situationen kräver det.