Vi når dem som inte söker.
Headhunting är riktad outreach till passiva kandidater — människor som inte aktivt söker jobb men som är rätt match för rollen. OGR är en headhunter-byrå i Göteborg som kartlägger, kontaktar och kvalificerar kandidater där andra metoder inte räcker till.
De flesta starka kandidater söker inte jobb aktivt. De är trygga där de är — tills någon tar kontakt med en bättre möjlighet. Headhunting är hantverket att identifiera och engagera dem.
När fungerar headhunting bäst?
För specialistroller med begränsad kandidatpool, för chefer och ledare där annonsering ger få relevanta sökande, och i marknader där konkurrensen om talang är hård.
Vad skiljer en bra headhunter?
Förmågan att intressera passiva kandidater utan att vara påträngande, och att kvalificera bort de som inte passar innan de når er kalender. Vi presenterar bara profiler vi själva skulle anställa.
- Proaktiv outreach — inte beroende av annonser eller jobbportaler.
- Bred täckning av Göteborg och Norden, även internationella profiler.
- Kvalificerade samtal innan kandidaten möter er.
- Skydd av ert varumärke i marknaden — diskret kommunikation.
- Fokus på rätt match, inte på snabbast möjliga leverans.
Vår process
- 01
Briefing & målmarknad
Definition av idealprofil, target-företag och success-kriterier.
- 02
Kartläggning
Systematisk identifiering av relevanta passiva kandidater.
- 03
Outreach
Personlig och diskret kontakt — inga massutskick.
- 04
Kvalificering
Djupintervju kring motivation, kompetens och möjlig flytt.
- 05
Presentation
Skriftlig bedömning av varje kandidat ni får träffa.
- 06
Förhandling & close
Stöd i avslut och första tiden i rollen.
90 dagars garanti
Slutar personen inom 90 dagar från tillträde gör vi om sökningen utan nytt grundarvode.
Undantag: omorganisation, konkurs, eller om rollens innehåll förändras väsentligt efter tillträdet.
Vanliga frågor
Båda bygger på proaktiv search. Executive search reserveras för C-level och ledningsroller med tyngre konfidentialitetskrav. Headhunting används brett för specialister, chefer och ledare där riktad outreach är rätt metod men full retained-process inte krävs.
Arvodet sätts som en andel av första årets lön eller som ett fast belopp per uppdrag, beroende på rollens nivå och komplexitet. Begär offert via getthebest@ogr.nu.
Första kvalificerade kandidater presenteras normalt inom två till fyra veckor från uppstart. Tempo styrs av målmarknadens storlek och hur snabbt vi får återkoppling.
Vi arbetar primärt i Göteborg, Sverige och Norden, och söker internationellt när rollen kräver det.