Rekrytering av chefer som leder.
Chefsrekrytering handlar om att hitta ledare som både levererar resultat och bygger team. OGR rekryterar chefer på alla nivåer — från first-line manager till divisionschef — med en search-driven process som når både aktiva och passiva kandidater.
En chef sätter tonen för hela teamet. Fel tillsättning kostar i kultur, leverans och retention. Vi tar tid att förstå vad rollen kräver — inte bara på papper utan i vardagen.
Vad ingår i en chefsrekrytering hos OGR?
Behovsanalys och kravprofil, marknadskartläggning, riktad outreach, strukturerade intervjuer, bedömning av ledaregenskaper, referenstagning och onboarding-stöd. Allt under ett fast pris.
Search eller annonsering?
För de flesta chefsroller rekommenderar vi en hybridprocess — annonsering kombinerat med riktad search. Det säkerställer både bredd och åtkomst till de starkaste passiva kandidaterna.
- Erfarenhet av chefsrekrytering i tech, finans, industri och tjänstesektor.
- Strukturerad bedömning av både kompetens och ledarskap.
- Stöd genom hela processen — från kravprofil till onboarding.
- Tydlig kandidatupplevelse som speglar ert arbetsgivarvarumärke.
- Fast pris — full transparens från start.
Vår process
- 01
Behovsanalys
Vi förstår teamet, mandatet och de viktigaste leveranserna.
- 02
Kravprofil & sourcing-strategi
Profil, target-företag och kanalmix definieras.
- 03
Search & annonsering
Hybridprocess för både bredd och djup i kandidatpoolen.
- 04
Intervjuer & test
Strukturerade djupintervjuer och valbar kompetensbedömning.
- 05
Presentation & beslut
Skriftliga bedömningar och stöd i ert beslut.
- 06
Onboarding-stöd
Avstämningar under första 6 månaderna för att säkra start.
90 dagars garanti
Slutar personen inom 90 dagar från tillträde gör vi om sökningen utan nytt grundarvode.
Undantag: omorganisation, konkurs, eller om rollens innehåll förändras väsentligt efter tillträdet.
Vanliga frågor
Arvodet beror på rollens nivå och processens omfattning. För mellanchefer ligger det normalt i intervallet motsvarande 25–33% av första årets lön. Vi lämnar fast offert efter en första genomgång av rollen.
8–12 veckor är typiskt — från uppstart till signerad anställning. Snabbare går när målmarknaden är stor och ni har snabb intervjukapacitet.
Med en kombination av strukturerad intervjumetodik, case och referenstagning. Vi mäter både vad kandidaten gjort tidigare och hur de tänker kring att leda i den specifika kontexten.
Ja — vi kan agera second opinion, göra fördjupad bedömning eller komplettera er process med riktad search för att stärka shortlistan.