Kunskap
Headhunting eller executive search – vad ska du välja?
Båda metoderna bygger på att söka upp kandidater i stället för att vänta på ansökningar. Skillnaden ligger i rollnivå, konfidentialitet och hur uppdraget betalas: headhunting används brett för chefer och specialister, executive search reserveras för VD- och ledningsroller.
Skriven av Jonas Renander
Jämförelse
| Headhunting | Executive search | |
|---|---|---|
| Typiska roller | Specialister, chefer, svårrekryterade profiler | VD, C-level, ledningsgrupp, styrelse |
| Metod | Riktad outreach mot en definierad målmarknad | Retained search med systematisk kartläggning |
| Konfidentialitet | Diskret, men uppdraget är sällan hemligt | Ofta helt konfidentiellt, även internt |
| Betalning | Fast arvode, oftast i två delar | Retained, fakturerat i tre delar |
| Ledtid till kandidater | 2–4 veckor | 4–6 veckor till shortlist |
| Underlag per kandidat | Skriftlig bedömning | Djupintervju, referenser och testning vid behov |
| Uppföljning | Genom provanställningen | Sex månaders onboarding-uppföljning |
Välj headhunting när
- Rollen är svår att annonsera fram men inte känslig att prata om.
- Ni vet ungefär vilka bolag rätt personer sitter på.
- Ni behöver första kandidater inom en månad.
- Ni själva kan driva intervjuer och beslut.
Välj executive search när
- Rollen är VD, C-level eller annan position med resultatansvar för hela verksamheten.
- Processen måste hållas konfidentiell, ibland även mot den nuvarande innehavaren.
- En styrelse eller ägare ska fatta beslutet och behöver jämförbara underlag.
- Felrekryteringen skulle kosta mer än arvodet flera gånger om.
Vad kostar skillnaden?
Executive search kostar mer, eftersom kartläggningen är bredare, bedömningen djupare och arbetet fortsätter efter tillträdet. OGR sätter fast arvode i båda fallen, kopplat till uppdragets komplexitet och inte till kandidatens lön. Se prismodellen.
Går det att byta metod under uppdraget?
Ja. Ett headhuntinguppdrag som visar sig kräva konfidentialitet eller styrelseförankring kan skrivas om till retained search, och redan nedlagt arbete räknas av. Det vanliga är dock att valet står klart efter det första samtalet om rollen.